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融危机、教育改革、人口老龄化……似乎世界上任何一件大事都需要有人去解决和应对。
而在这些问题中，人才的作用至关重要，人才管理的重要性不言而喻。
而对于双子座的企业，如何有效进行经验管理，成为了关系到企业成功与否的重要因素。
在双子座企业的人才管理里，经验管理扮演着至关重要的角色，经验管理主要涉及储存、共享企业的经验，并将其运用于企业实践当中。
在实践中，我们需要从以下几个方面去展开： 首先是启动经验管理。
经验管理的启动是整个管理体系的关键环节，必须对企业经验库进行系统认知和规划，并建立更加完整的管理体系。
整合相关的资源，并采用适当的技术方法，提高员工的创造性，使企业经验得到更好的应用。
然后是促进经验共享。
经验共享的前提是建立良好的组织氛围，即组织领导要重视知识分享的重要性，通过各种途径推广知识共享的理念。
同时，应建立共享机制，制定奖惩制度以提高员工分享知识的积极性，才能形成良好的分享氛围。
最后就是支持经验应用。
将经验直接应用于企业实践中，包括在流程优化、产品创新、人才培训等方面，转化成企业的有效工具。
经验管理的运用，能够使企业可以更为有效地借助过去的经验，快速解决问题，提高组织应对新问题的能力，提升企业的竞争力，从而在不断充实的知识库中迎接未来的挑战。