八
字身弱，也称命弱，是指八字中天干地支五行、阴阳属性等力量分布不平衡，导致个人气质与遭遇都比较特殊的命格类型。
在人才招聘中，不同的业务领域和企业类型有不同的人才需求，但对命弱者的掌握和处理对于企业的可持续发展和员工的职业生涯规划都有着重要影响。
首先，命弱的员工在企业中的职业规划需要更为谨慎、明确。
比如，他们可能不适合进行高强度的思维或业务分析，不适合对纷繁复杂的信息进行快速处理；但他们在耐心沉稳、对领导和客户的忠诚度、不轻易放弃等方面均表现出相对优势。
因此，企业需要为命弱员工定制较为个性化的职业发展路径，通过更为细致的目标设定和培训历程，充分挖掘和利用他们的潜力。
其次，命弱员工在人际交往和心理调节方面往往需要付出更多耐心和支持。
在许多企业工作中，情感耐受能力和良好的沟通技巧极为重要，这对于命弱员工的选择尤为重要。
他们可能需要公司制定更人性化的福利政策，如加强团队建设、加强心理健康支持、提供更便捷的员工反馈机制等。
这需要企业具备相当的人力资源和心理健康管理素质，也需要命弱员工更积极面对自身的职业和人生问题。
最后，企业在人才招聘中应当注重员工和企业的价值匹配程度，对于一个命秀、精力充沛的员工，如果将其安排在较为单调或舒适保守的岗位，则难免会造成职业生涯的许多浪费和亏损。
相对而言，命弱员工在一些领域中可以表现更卓越，如文艺创作、教育咨询、公益项目策划等；企业可以在招聘过程中尝试更加平等和包容的方式，充分发掘命弱员工的特长和优势。
总之，命弱员工也是企业人才队伍中的重要一环，不同的业务环境和人才需求都有着他们独特的贡献和适应力。
通过建立个人化、人性化的管理模式，在职业规划、人际交往、价值培育等方面为他们提供更多的引导和支持，有利于企业能够更快更好地成长。