八
字是中国传统的命理学术之一，通过八字来看招员工也是一种流行的方法。
八字包括年、月、日、时四柱，每柱都有一个天干和一个地支，共计八个字，因此得名八字。
首先，通过看招员工人选的八字年柱，可以了解到候选人的成长背景和所处社会环境。
这有助于了解候选人与公司文化和经营方向是否相符，是否有可以相互补充的优点。
第二，通过看招员工人选的八字月柱，可以了解到候选人的个性特点、心境、健康情况等，从中筛选具有优秀性格特征和稳定心态的候选人，使其符合公司岗位的需求。
第三，通过看招员工人选的八字日柱，我们可以了解候选人的天赋和特长。
这样招聘的员工通常更具有天赋，更容易发挥自己的才能。
最后，通过看招员工人选的八字时柱，可以了解候选人的事业和运势。
公司可以判断候选人是否具有成就事业的能力，是否有长期发展的可能性。
总结起来，通过八字来看招员工是一种比较精准的方法，它可以从不同角度全面了解候选人，这样可以有效地避免招错人，减少公司不必要的损失。