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欢拖欠工资的老板是一种极其让人厌恶的行为，但在现实生活中，这样的老板却不乏存在。虽然法律、法规已经明确规定了发放工资应遵循的程序和流程，但依旧有一些老板想方设法拖欠员工应得的收入，给员工带来巨大的经济损失和精神压力。 首先，喜欢拖欠工资的老板往往具备几个相似的特征：一是缺乏诚信，不把自己许下的承诺当回事，经常违约;二是所处行业的市场环境差，自己手头拮据，想尽各种办法筹集自己和企业的资金流，而拖欠员工工资成为了最容易想到的方法之一;三是观念问题，认为员工是自己的“佣人”，不应该和自己平起平坐，这也是一些老板“欺负劳动者”的根源。 其次，拖欠工资除了影响员工的物质生活外，更带来了一系列不可预测的后果。员工因为拖欠工资而产生的各种举动，可能会影响企业的信誉度和形象，影响员工的心情和精神状态，甚至拖累企业走向破产。在某些情况下，员工会向工会、法院等相关机构投诉，耗费企业大量的时间和金钱解决纷争。 最后，对于拖欠工资的老板，相关部门应该严加打击和处罚。尽管现在已经有一些准则和法规，但由于执行不力和缺乏有效的监督机制，导致一些拖欠行为仍然在发生。应该加强政府监管、执法力度，加大处罚力度，使老板们明白拖欠工资的行为是不道德的、不讲信用的，对企业、员工、社会、国家等多个方面都会造成损失。 总之，喜欢拖欠工资的老板是一种非常丑陋的现象，既损害员工利益，也不利于企业的健康发展。相信只要有足够的监督力度，才能遏制这种行为的发生。 )