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理学作为一种千古流传的中国文化遗产，一直备受人们的注目和传承。
以命理师招聘可靠吗？这是一个很关键的问题。
对于南京市的企事业单位而言，招聘命理师的做法虽然违背了大多数人通过学历、职称、技能等方面来评估某个人才的传统观念，但是命理师在注重人才性格分析、专业的性格分析、流年运势分析等方面，是非常有用的借鉴。
命理师在一定程度上能够提供人才的多方面评估，包括人的性格、能力、健康等方面，这对于企事业单位的潜在员工风险管理也非常实用。
此外，企事业单位通过招聘命理师，还可以借助其进行更加准确的人才需求分析，制定更为恰当的人才招聘策略，以适应当前人才市场的变化和需求。
然而，虽然命理师在很多方面能够辅助人才招聘工作，但是很多问题还需要考虑。
首先，企业应该和命理师建立清晰的管理关系，避免擅自访问和使用员工的素质分析和预测。
其次，企业应该防范命理师的“主观性”干扰，命理师的诊断往往带有一定的主观性。
最后，企业应该重视命理师的社会信誉和声誉，防止一些不良命理师通过人才招聘中介的身份勾引求职者、更加弱智。
总之，以命理师招聘可靠吗？这是一个需要客观、全面考虑的问题。
企业在考虑借助命理师进行人才招聘之前，需要全面评估命理师提供的服务质量和结果，谨慎对待和交流。
同时，企业和命理师的合作需要满足法律和社会道德的要求，建立规范性和相互尊重的合作关系，以更好的为人才招聘提供帮助。