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场人员在工作中时常会面临到职业发展得问题。其中一个最普遍的问题便是如何向老板提升职位加薪。在此，本文将会提供一些实用的建议和技巧，助你在向老板提出加薪时取得成功。 1. 明确自己的价值 在向老板提出加薪之前，先得明确自己的价值和贡献。在公司工作中表现出来的专业技能、成果，多年经验等等这些方面，都将是你申请有待的证明。 提供有力证明的一个好方法是记录自己的工作成果，比如成绩，销量，客户反馈等等。这些成果除了可以展现自己的能力，也能检视自己的业绩，使你更加明确自己的目标和未来的目标。 2. 提前准备 一些公司在你入职时就已经给你设定了薪酬计划。这会让你知道公司的薪酬制度是如何规定的。如果你能提前了解公司的薪酬制度，就可以帮助你为与老板讨论加薪做好准备。 除此之外，你还可以听闻一些其它同事谈论过薪酬方面的建议，看看是不是有什么可以帮助自己的地方。在讨论加薪的过程中，准备好个人涨薪的目标和预期薪酬，并以自己的工作成果为基础加以证明。只有准备充分，才能营造出更为成功的谈判气氛。 3. 找到合适的时间 提高薪酬需要时机与火候。提出加薪的时间是非常重要的。如果你在公司的稳定期或者是公司刚刚出现失误的时候提出加薪，显然不会是一个智慧的决定。在公司的成功时期或新产品打出的时候要提出加薪，因为这时公司最后的准备开始。它说明你具有大局观和对公司业务的了解。 4. 添砖加瓦 在处理加薪的请求朝向上级时，要让他们知道你目前的工作内容和时间表，并且需与他们一同协商出未来的工作职责和盈利目标。这样的方法能够展现自己的能力，并且表现自己对公司业务以及业绩的贡献。加强这样的工作职责是与直接讨论自己的薪酬方案相比的优势。 5. 再次谈判 如果直接与上司商谈后没有实现既定的加薪计划，那就不要轻易放弃了。你可以选择提议再次谈判并且就什么都好讨论。好的消息就是，公司可不想失去他们的成熟员工。 在这重复性的讨论中，需记录处理结果，存储文件。大公司甚至将这些文件存储在人事部中，以保证所有的计划都是短期的形而上效益。 当然，讨论加薪的结果是不可预测的。但只要坚持下去，不要放弃，你的努力肯定会有回报的，而这样的不屈不挠也能彰显出员工的能动性和为雇主争取利益的姿态。 )