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招聘面试场合，问及候选人的星座已经成为了一种常见的问题。除了可以从星座中了解到一些性格特征和行为习惯外，星座也在一定程度上影响了面试的结果。下面就来探讨一下面试问星座有什么讲究。 首先，面试官问起候选人的星座，往往与面试岗位有关。例如某些职业需要勇气和果敢，面试官可能更喜欢火象星座（白羊座、狮子座、射手座）的人；而某些技术性工作需要极强的耐心和细致，面试官可能倾向于土象星座（金牛座、处女座、魔蝎座）的应聘者。 其次，面试官问起候选人的星座，也有可能是在寻找“星座配对”的借口，以此了解候选人的恋爱观和情感稳定性。例如对于处女座的人，由于其谨慎和理性的个性，很容易出现对恋人或配偶过分的苛责和不信任，因此在一些重要的关键岗位上，可能会注重选择不是处女座的人，以免对组织造成不良影响。 此外，对于求职者来说，也应该了解自己的星座特点，以便在面试时更好地展现自己的优势。例如，狮子座的人通常性格豁达、自信、乐观向上，他们在向面试官介绍自己的职业经历和成就时，表现出来的自信与热情易于获得认可。 最后，还有一些面试官会使用星座问题作为破冰的手段，以缓解双方的紧张情绪。这样一来，候选人在回答星座问题时，也应试图利用这个机会和面试官多交流几句，适当放松自己的状态，以便更好地展现自己的才能。 总之，在面试问星座时，不能过分迷信，也不能完全忽略其影响。只有正确地理解并运用星座，才能让自己在人才市场上脱颖而出。 )