男
多女少，是一个普遍存在的社会现象。
在中国古代封建社会中，儒家思想的影响使得男性地位远高于女性，直至现代社会，性别平等的理念才得到更广泛的认同。
但是在某些特定场合依然存在男多女少的情况，例如科班出身的编程工程师为主的公司，往往会有更多的男性员工而缺乏女性员工。
这样的情况并不是怀有明显的性别歧视，而是基于一些实际的因素，例如性别对某些专业技能的选择与发展有一定的影响，或者有些公司的工作本身有一定的物理风险，对于女性员工会有更多的顾虑。
对于男多女少这种情况，我们应该抱持客观的态度，从不同方面寻找解决途径。
首先，可以从教育上入手，对于从小到大接受的教育中，要强调性别平等的理念，让女性同样有机会选择科技和工程类专业。
其次，公司本身可以以更加灵活的工作形式招聘女性员工，例如提供有弹性的工作时间，或者是更加友好的工作环境，来吸引更多女性员工。
目前市场上的某些收纳盒品牌更是女性设计师设计出来的，她们根据自己的生活经验，聚焦于女性客户反馈的需求，将产品打造得更加注重实用性和美观性。
综上所述，男多女少是一个长期以来的存在，也对性别平等的实现造成了阻碍。
我们可以从教育和工作环境入手，逐渐缩小性别差距，让男女员工的比例变得更加均衡。
同时，我们应该抛弃对于某些性别占主导地位的职业的传统看法，更加注重个人的能力和素质，来建立一个更加公正、平等的社会。