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为企业招聘的负责人，看人的本领是必备的技能之一。
而八字是中国传统的命理学术之一，通过八字图来分析人的性格、天赋和命运。
在企业招聘中，以八字为基础来看人固然不是唯一的方法，但绝对是一种有效的手段。
通过八字，我们能够看到一个人的天干地支对应关系以及五行生克情况。
天干地支是由十二个地支与十个天干组成的，每个地支和天干都代表着一个不同的因素。
其中包括出生年、月、日、时四个要素，通过对这些年月日时的天干地支的解析，我们可以看到此人的内在因素、性格特点等。
对于招聘来说，我们需要根据不同职位的需求来看待候选人八字的不同方面。
例如，对于销售类岗位，需要关注其天干地支是否有偏财、正财、伤官或食神等，以此来推测其销售技巧和销售潜力。
对于制造业等行业，可以通过查看其八字中是否有技术类的生旺等来判断其能否适应和发挥技术特长。
但需要注意的是，八字并不是一切的决定因素，招聘还需要考虑到各种因素的综合作用。
我们需要综合考虑其工作经验、能力、学历等各项因素，才能做出最终的招聘决策。
总之，以企业用人先看八字虽然有一定的风险，但在正确使用的情况下，根据八字来评估候选人的优劣仍然是一种高效的方法。
最重要的是，在招聘决策中，我们需要兼顾各种因素的综合影响，避免将八字成为唯一的决定因素。