水
瓶座员工难管是许多领导和管理者的共同问题。
水瓶座的人通常具有创新、独立和自主性等特点，他们喜欢独立思考和掌控自己的事情，但是也容易表现出一些特殊的行为和思考模式。
首先，水瓶座员工经常会有不按照规定的行为，他们喜欢通过自己的方法来解决问题，很少按照领导或者上级的要求去做，这让管理者们感到难以控制。
因此，需要将管理的焦点放在目标上，让他们知道计划的目的和对公司的意义，以便他们能够看到他们的工作如何对公司产生影响。
其次，水瓶座员工经常表现出不够耐心和冷淡的态度，抱怨工作太单调，缺乏刺激和灵感。
因此管理者应该尝试给予适当的支持和鼓励，让他们能够更好地发挥自己的才能和创造力。
在这方面需要灵活掌握方式，包括定期给水瓶座员工提供新的挑战和机会，以及设置奖励体系来激励他们。
最后，水瓶座员工通常喜欢独立和自主性，他们喜欢自己处理事情，很少和别人交流与合作。
这让团队协作和工作效率受到影响。
因此，在管理过程中，需要鼓励水瓶座员工与团队和同事交流和合作，加强沟通和协调，从而实现更好的工作效率。
总之，水瓶座员工的特殊性需要管理者们用新的思维方式来进行管理，不能将其看做是不合作的，应该拥抱他们的特点，让每一个员工的能力得到进一步的提升，在工作中实现共赢。